Comunicação não violenta para o trabalho

Quando se trata de relacionamentos interpessoais, sejam de natureza do trabalho ou mesmo íntimos dos mais diversos, a comunicação é apontada como fator determinante para a sobrevivência sadia. Neste sentido, a teoria da CNV (Comunicação não violenta) tem sido aderida e debatida como a solução aos problemas que podem gerar conflitos. Isto acontece, porque a CNV pressupõe a natureza compassiva humana. A palavra tem correlação direta com outra muito importante nas experiências humanas: a compaixão. Em suma, este conceito nos convida a deixar de lado nosso orgulho e sentimento ferido ao nos comunicarmos com outra pessoa. Realizando esse feito de forma assertiva, demonstrando claramente nossa boa intenção no diálogo, isso serve para tornar o ambiente e as pessoas ao redor mais compassivas também. Apesar da semelhança com o termo passividade, na CNV, compassividade é extremamente ativa e pressupõe vontade firme, focada no estabelecimento de relacionamentos salutares. Ao tratar sobre temas que lhe são sensíveis (e possam ter gerado mal estar na empresa), faça o esforço de se concentrar no tópico e nos sentimentos gerados a partir deste. Porém essa não é a dica mais importante, é primordial que você compreenda quais são suas necessidades a partir dos sentimentos gerados, a partir disso, você conseguirá ser mais expressiva e expressivo na maneira de comunicar seu real desejo ou pedido. Entretanto a comunicação requer dois lados para ser estabelecida, esteja sempre disposta e disposto a ouvir com empatia, você não pode exigir que as pessoas lhe ofereçam essa possibilidade sem que você a pratique. Esse tipo de comportamento centrado na clareza da mensagem e dos sentimentos expressos, além da empatia tenderá a transformar as pessoas ao seu redor e seu ambiente em um lugar melhor para se estar.