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Ambiente Corporativo
Contratar estagiários é investir em futuros líderes. A presença deles traz mais dinamismo para a empresa. A troca de experiências entre estagiários e profissionais mais antigos enriquece o ambiente corporativo.
Papel Social
Também é um negócio social, dá visibilidade a empresa e contribui com alcance dos 17 Objetivos Sustentáveis da ONU, assinados pelo Brasil para reduzir problemas sociais. Vale ressaltar que para muitas famílias a bolsa-auxílio dos estagiários ajuda a complementar a renda da casa.
Vantagens
A contratação de estagiários requer menor investimento e não acarreta em vinculo empregatício. A bolsa auxílio paga ao estudante tem um custo bem menor, e através da Vaggon você realiza contratações seguras, regulamentadas pela lei 11.788/2008.
Dicas e novidades do mercado
30
Set
Proatividade E Suas Vantagens
Em nossas redes sociais e Linkedin temos falado sobre a proatividade e suas vantagens, nesta postagem, confira 5 características de pessoas proativas e confira se esta é uma de suas características. 1- Se antecipam ao futuro: Por essa característica, as personalidades proativas costumam estar sempre um passo à frente. Como num jogo de xadrez em que se deve pensar anteriormente ao oponente. No caso, o oponente em si são os problemas, que serão rapidamente transformados em soluções. 2- São independentes: Esta é uma das características mais importantes de pessoas com essa personalidade, pois sempre buscam tudo por si mesmas, tornando-se plenamente responsáveis em qualquer organização e por seu próprio desenvolvimento. 3- Apresentam resultados além do esperado: Isto se dá pela prevenção, controle e soluções constantes em suas atitude e ações. E principalmente, por demonstrarem antes mesmo que lhes seja pedido algo. 4- Focam na solução e não no problema: Essas pessoas costumam pensar em seu papel no mundo, como transformar cada coisa para melhor. Inclusive como transformar as coisas de modo a lhes favorecer. O resultado disto é que se tornam extremamente ativas em seus afazeres e com o foco no lugar correto: a solução. 5- Promovem a evolução por onde passam: Por se adiantarem aos problemas, ou mesmo por solucionar tudo com rapidez, pessoas com essa personalidade, causam a evolução por onde passam e serão profissionais sempre reconhecidos em qualquer organização. Subindo cada vez mais degraus na escalada do sucesso. Essas são apenas algumas das muitas características de personalidades criativas, para aprender um pouco mais sobre essa característica, acesse nosso Instagram @vaggon_brasil, ou o nosso linkedin Vaggon.
Saiba mais30
Set
Comunicação Não Violenta Para O Trabalho
Quando se trata de relacionamentos interpessoais, sejam de natureza do trabalho ou mesmo íntimos dos mais diversos, a comunicação é apontada como fator determinante para a sobrevivência sadia. Neste sentido, a teoria da CNV (Comunicação não violenta) tem sido aderida e debatida como a solução aos problemas que podem gerar conflitos. Isto acontece, porque a CNV pressupõe a natureza compassiva humana. A palavra tem correlação direta com outra muito importante nas experiências humanas: a compaixão. Em suma, este conceito nos convida a deixar de lado nosso orgulho e sentimento ferido ao nos comunicarmos com outra pessoa. Realizando esse feito de forma assertiva, demonstrando claramente nossa boa intenção no diálogo, isso serve para tornar o ambiente e as pessoas ao redor mais compassivas também. Apesar da semelhança com o termo passividade, na CNV, compassividade é extremamente ativa e pressupõe vontade firme, focada no estabelecimento de relacionamentos salutares. Ao tratar sobre temas que lhe são sensíveis (e possam ter gerado mal estar na empresa), faça o esforço de se concentrar no tópico e nos sentimentos gerados a partir deste. Porém essa não é a dica mais importante, é primordial que você compreenda quais são suas necessidades a partir dos sentimentos gerados, a partir disso, você conseguirá ser mais expressiva e expressivo na maneira de comunicar seu real desejo ou pedido. Entretanto a comunicação requer dois lados para ser estabelecida, esteja sempre disposta e disposto a ouvir com empatia, você não pode exigir que as pessoas lhe ofereçam essa possibilidade sem que você a pratique. Esse tipo de comportamento centrado na clareza da mensagem e dos sentimentos expressos, além da empatia tenderá a transformar as pessoas ao seu redor e seu ambiente em um lugar melhor para se estar.
Saiba mais30
Set
Soft E Hard Skills: O Que São?
No mundo profissional, as SOFT SKILLS e HARD SKILLS desempenham papéis fundamentais no desenvolvimento e sucesso de um indivíduo! Vem saber mais sobre elas: Hard Skills: As hard skills referem-se às habilidades TÉCNICAS específicas adquiridas por meio de treinamento e experiência, como conhecimento em software, fluência em idiomas ou habilidades técnicas em uma área específica, quase tudo o que envolve formação tradicional e capacitação. Soft Skills: Por outro lado, as soft skills são habilidades INTERPESSOAIS, comportamentais e de comunicação, como liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas e empatia. Porém, apesar da grande importância das soft skills, elas são difíceis de serem mensuradas e desenvolvidas, pois são competências subjetivas, ou seja, estão intimamente relacionadas à personalidade e outros fatores emocionais construídos ao longo da vida do indivíduo. Qual é a melhor? Não tem melhor! O ideal é desenvolver um EQUILÍBRIO entre soft e hard skills, afinal, elas são essenciais para PROSPERAR no ambiente de trabalho moderno. Enquanto as hard skills podem ajudar a garantir uma posição, são as soft skills que diferenciam muitas vezes os profissionais verdadeiramente excepcionais. A capacidade de se comunicar efetivamente, colaborar em equipe e resolver conflitos pode ser tão crucial quanto a proficiência técnica em uma determinada área. Empregadores procuram candidatos que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias para o cargo, mas também demonstrem habilidades interpessoais e emocionais que contribuam para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Não subestime o poder das soft skills no seu crescimento profissional. A capacidade de se adaptar às mudanças, pensar de forma criativa e se comunicar efetivamente pode abrir portas e impulsionar sua carreira para novos patamares de sucesso. Invista em seu desenvolvimento pessoal e profissional, buscando constantemente melhorar tanto suas soft skills quanto suas hard skills. Como usar isso ao seu favor? É menos complicado do que aparenta! Não percebemos, mas todos os dias nós treinamos alguma habilidade em nosso cotidiano, seja a comunicação que está sempre presente, ou o trabalho em equipe, empatia, entre outros (sejam eles técnicos ou interpessoais). É de extrema importância manter as suas skills em dia, para assim evoluir ainda mais, tanto como profissional, quanto como individuo. Se achar que suas hard skills estão “baixas”, não tem nada novo ou interessante para acrescentar, sempre tente ir atrás de se aprimorar e aprender coisas novas, como um novo idioma, um novo curso que lhe interesse, algo que você ache interessante. Todo conhecimento adquirido é um passo em frente para a sua realização profissional! Invista em si! Isso é tudo, confira nossas outras dicas e seja um profissional nota 10. Acredite no seu potencial!
Saiba mais30
Set
10 Top Habilidades Em 2020
Solução de Problemas complexos Pensamento Crítico Criatividade Gestão de Pessoas Empatia Inteligência Emocional Bom Senso e Tomada de Decisão Orientação para Serviços Negociação Flexibilidade Cognitiva Fonte Relatório Future of JOBS, Word Economic Forum
Saiba mais25
Set
Teste Disc: O Que É?
Se você já se candidatou para uma vaga, deve ter se deparado com um teste comportamental, ou melhor, teste DISC, mas você sabe o que ele é ou por que as empresas o utilizam? O DISC é um teste que avalia características comportamentais, pessoais e emocionais de um indivíduo. O nome “DISC” se deve aos quatro tipos de comportamento que podemos reconhecer em uma pessoa através do teste. Esses perfis são: dominante, influente, estável, e conforme. Dentre esses perfis, não existe um perfil ruim ou bom, mas sim aquele que melhor se adequa em determinadas situações, tarefas e claro, cargos. O DISC permite, numa seleção, que profissionais de RH identifiquem as forças, motivações, e possíveis áreas de atuação de um candidato, avaliando se o mesmo irá se adaptar dentro da empresa, o famoso fit cultural. Além disso, o teste DISC pode auxiliar o autoconhecimento, identificando habilidades que precisam ser desenvolvidas.
Saiba mais25
Mai
5 Passos Fundamentais Para Uma Carreira De Sucesso
Esses são os 5 passos fundamentais para elaborar um plano de carreira de sucesso Defina seu objetivo profissional: Não importa se está entrando agora no mercado de trabalho ou se já possui muitos anos de experiência: é o seu objetivo profissional que irá destacá-lo dos demais concorrentes. Seja específico, o objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Invista em autoconhecimento: O autoconhecimento permite que você descubra suas qualidades, capacidades, bem como seus pontos que devem ser melhorados. Investir em autoconhecimento é designar esforços para entender a si mesmo em todos os âmbitos. Defina suas ações de desenvolvimento: O melhor jeito de criar um plano de desenvolvimento profissional é definir os objetivos e, a partir disso, começar a alcançá-los. Delimite um objetivo, identifique as competências necessárias, avalie como você desenvolverá essas competências, defina a duração e estipule metas. Defina prazos de realização: Estabelecendo prazos, você fica ciente de quais são as suas tarefas e de quanto tempo vai demorar para completá-la. Isso ajuda a organizar os processos e manter tudo funcionando conforme o planejamento, sendo até mais fácil de identificar falhas e erros. Por fim, seja disciplinado e resistente para seguir o planejado e não desistir mesmo que pareça difícil.
Saiba mais16
Mai
Novas Realidades: "Jornalismo Marqueteiro", Crossmídia E Transmídia
Sem sombra de dúvida a forma de nos comunicarmos mudou bastante, como você se informa quando quer saber sobre uma notícia nova? Sim! As mídias mais rápidas são as que estão na internet, depois vêm as mídias tradicionais, como TV, rádio, revista e jornal impresso. Mas o que seria o Jornalismo marqueteiro? Trata-se da busca do usuário por manchetes que resumam ao máximo a notícia, facilitando ainda mais a propagação de fake news. Para o meio jornalístico, isso seria o fim dos textões? Não! Por isso, existe a crossmídia, os leitores estão em todos os lugares e plataformas, portanto, é necessário contar uma historia por meio de diferentes canais de comunicação e distribuição, visando o leitor alvo, mas nunca deixando informação incompleta, pois sabe-se a importância de manter o jornalismo com informações checadas e apuradas. A peculiaridade dos canais transmídia é que a notícia é dada exclusivamente para um canal. Portanto, uma mesma notícia é dada no portal de uma forma, no rádio por meio de outra linguagem e nas redes sociais, em formato de postagem e texto, assim, um canal/mídia não necessita de complemento do outro.
Saiba mais12
Ago
Seleção E Recrutamento Parte 2
Na semana anterior iniciamos o tema de recrutamento e seleção de pessoal que tenham características muito semelhantes às da empresa. Abordamos o fato de que as pessoas selecionadas devem corresponder ao ideal da empresa inclusive em aspectos como visão e posicionamento em meio à sociedade para que o tempo desfrutado no trabalho tenha total sincronia com o DNA empresarial. Por hoje, gostaríamos de destacar duas vertentes que não foram citadas no artigo da semana passada, a importância do treinamento e acompanhamento do pessoal periodicamente. Talvez você quisesse ler que ao contratar pessoas com o perfil semelhante ao que sua empresa espera, o processo estaria encerrado. Se é assim que o marketing interno e o RH funcionam em sua empresa, repense essa política. Não adianta prezar por valores específicos sem torna-los parte do cotidiano da empresa. Cada funcionário deve sentir isso na prática e isto se inicia no primeiro contato com a empresa. Sim, talvez seja importante tomar um tempo para ambientar cada novo colaborador e nova colaboradora que comece a jornada em conjunto com seu negócio. Assim, desde o princípio serão implementados os padrões da empresa no sangue de cada funcionário e, com certeza, isto aumentará o rendimento que pode ser esperado. Entenda que as pessoas que trabalham em seu empreendimento devem se sentir parte de um coletivo e com valores atrelados aos da empresa para não apenas trabalharem, mas sentirem-se integrantes de algo maior que eles mesmos. Assim, se trabalha com propósito! Entretanto, de nada servirá alimentar os novos funcionários com as políticas e regimentos da empresa, se os antigos não comungarem dos mesmos valores. Aqui, você poderá perceber que, com o passar do tempo, estes valores se desintegrarão gradualmente em cada novo contratado e nova contratada. Para que isto não ocorra, é fundamental fazer de seus valores algo trabalhado no cotidiano da empresa. Então, se sua empresa preza pelo aprendizado e crescimento constantes, pode ser uma política interessante aprimorar sempre os funcionários por meio de palestras ou possibilitar pacotes de estudo, de forma a evoluir sempre o potencial de quem trabalha em sua empresa. É assim, com ações que retroalimentam o fluxo do conhecimento, saúde, ou qualquer outra prática relacionada aos valores de sua empresa que você conseguirá selecionar o melhor perfil possível para fazer parte do seu time. E, muito além desta primeira forma de entrada, a retenção será duradoura, pois, alinhados os valores de seus funcionários e empresa, todos atuarão como uma equipe em função de trazer retorno para o seu negócio. Mas não faça isto apenas como mais uma maneira de marketing interno, atue desta forma para potencializar as capacidades de seus funcionários e ao mesmo tempo provocar mudanças positivas na vida das pessoas e no mundo em que sua empresa faz parte.
Saiba mais31
Jul
Seleção E Recrutamento
Seleção e recrutamento são habilidades a serem desenvolvidas pelo RH capacitado. Se desejamos encontrar as pessoas corretas para o perfil empresarial, temos que avaliar exatamente a política interna da empresa, seus valores, ações, visão e formas de se posicionar em meio à sociedade. Isto é de extrema importância para a manutenção do DNA empresarial. Portanto, ao selecionar pessoal, tenha em mente que as pessoas que melhor se encaixará no seu modelo serão aquelas que possuem hábitos, padrões e visões de mundo semelhantes aos da sua organização. É possível que uma empresa de perfil vanguardista tenha sucesso ao contratar pessoas metódicas? Claro que é possível, porém pode-se ter algum trabalho para adequar as linguagens entre empresa-empregado, sem contar com o tempo extra demandado para ajustar o empregado ao perfil desejado. Para evitar dores de cabeça futuras, é importante que, desde a seleção seja estabelecido o laço entre as duas partes, o que deve acontecer em mais de uma possibilidade. A partir do anúncio da vaga até o momento final da contratação, pode-se obter exatamente o tipo de aspecto desejado num colaborador ou numa colaboradora. Se sua empresa valoriza valores tradicionais, por exemplo, o anúncio da vaga pode ser feito de maneira convencional, em cores que estabeleçam sobriedade. Além de a própria mensagem seguir o padrão tradicional de comunicação. Há, entretanto, negócios mais dinâmicos, nos quais as pessoas precisam atuar na mesma sintonia com a instituição, e que valorizam a capacidade de cooperação coletiva. Isto tudo pode estar presente no anúncio da vaga, com um perfil criativo de anúncio, cores alegres e que transmitam a ideia de movimento e sinergia. Além disso, quando a entrevista física é possível, faz-se interessante chamar os candidatos para serem entrevistados na própria empresa. Assim, as condutas e dia a dia já poderão ser sentidos por quem se candidatar às suas vagas. No momento da entrevista, não será diferente. O ideal é criar o clima descontraído e com as características da empresa explícitas de maneira marcante. Aqui, se sua empresa é liberal e disruptiva, vale sair do modelo tradicional de reunião com cafezinho e ar condicionado. Pode haver, neste caso, a possibilidade de conversas mais informais, passeio pela empresa e apresentação de locais de lazer dentro do espaço. Além disso, procure avaliar se seus candidatos se sentem à vontade na hora das perguntas e quais as suas posturas e interesse. Essas são informações fundamentais para começar a recrutar o time correto. Entenda que contratar as pessoas certas requer muita experiência e adequação aos parâmetros da empresa para que a jornada empresa-contratado(a) seja duradoura e eficientes para todos os envolvidos. Gostou desta notícia? Na próxima semana trataremos mais profundamente sobre este tema. Até lá
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